エンジニア採用の悩み
エンジニア採用を行う多くの企業が
採用工数や母集団形成以外にも様々な課題に悩んでいます。
自社プロダクト開発会社から
よく聞くお悩み
開発言語の使用経験に関して
- 経験年数だけでなく
経験したプロジェクトの開発レベル
に見極めができずにスキルセットがずれ、
面接時に現場から不満が出てしまう
完全にスキルがマッチした人材の
採用は難しいため、バーを下げたいが
- 開発領域が同じであれば言語経験がなくて
もキャッチアップが可能か
など、実際の現場とのコミュニケーションが
必要でどこまで下げれられるか回答が出しづらい
SIer・SESからよく聞くお悩み
プロジェクト毎に異なる
スキルセット・難易度に合わせて
- 候補者のスキルをどう見るべきか
- いくらの年収を提示すべきか
などの相場観の教育が難しく、かつ
技術トレンドも変化するため、後進に任せきれない
ハイスキルの人材であればあるほど
- 自社プロジェクトレベルとスキルが合うか
- マネジメント能力があるか
これらの見極めが難しく、
いざ現場に入ったときの
コミュニケーションがうまくいかない
こうしたお困りごとにIT業界で経験豊富なコンサルタントが、
めっこり入り込んで解決いたします
の
サービス内容
一部分でもまるっとでも
めっこり支援いたします
ダイレクト
リクルーティング代行
エージェント
コントロール代行
候補者対応・
スクリーニング代行
カジュアル面談・
面接代行
他にも採用活動に関して全プロセスご支援できます
採用戦略設計
エンジニアのリアルな声を
もとにペルソナを設定
コンテンツ制作
候補者に刺さる魅力を
広報物やスカウトに反映
母集団形成
ターゲットの志向性を
熟知した効果的な集客
選考・面接
応募意欲を高めながら
正しくスクリーニング
クロージング
エンジニアのツボを
知る担当が直接口説く
オンボーディング
相手の気持ちの先手を
打つ適切なフォロー
は
ここまでめっこり
めっこりとは膝と膝を付け合わせてじっくり向き合うという意味です。
私たちは貴社の採用成功にめっこり入り込んでいきます。
打ち合わせやスカウト通数など
制限・制約なし
スカウト送信やフォロー面談など契約上ここまでしか…という制約なく採用成功をめっこりサポート
採用に関わる
全プロセス対応
採用戦略設計から、母集団形成・クロージングまで採用プロセスを全てめっこり支援できます
痒いところに手が届く
目線の合った支援
スカウト送信やフォロー面談など契約上ここまでしか…という制約なく採用成功をめっこりサポート
エンジニア採用に強い理由
累計１万人の
エンジニアと面談
年間1000名近くのエンジニアとの面接で培ったノウハウをもとに採用成功を支援
本音を引き出す
プロによる候補者対応
相手の本音を引き出すコミュニケーションの専門研修を受けた担当者による代行支援
IT事業出身者により
監修された支援内容
IT事業をよく知る人物が、採用の直接支援はもちろん、担当者教育や採用市場分析などを実施
ご支援実績
Case
01
エンジニア通年キャリア採用
母集団形成ができず、苦戦しているケース
課題
エンジニア不足の解消のため、採用担当を増やし、幅広く採用投資をしたものの、母集団が集まらず、
年間20名程度の応募かつ、選考途中離脱も多く、年間採用は2名程度に止まっていた。
離職とのバランスが崩れ早急に手を打つ必要があり、当社に依頼。
支援内容
①エンジニア採用全体の戦略策定と必要全体数目標の設計
②スカウトやエージェントアプローチの数を徹底的に増やせる体制を構築
③媒体、エージェントコントロール面接運用の強化
④応募から離脱を防止するために必要な施策とレスポンス体制の強化
年間採用数2名→14名まで増加
Case
02
新卒採用
面接での選考途中離脱を防ぎたい
課題
応募人数は多く集まるものの、面接ができる人材が不足。
さらに面接官育成に工数を割けず、面接後の途中離脱者は合格者の半数に至るほど。
結果、毎年新卒採用70名の採用ができていたにも関わらず、50名と落ち込み、手立てが打てずにいた。
支援内容
①本件のペルソナに合う面接官を調査し選定
②早期戦力化のため、企業理解、面接同席、ロープレ等を徹底的に行い面接官育成を強化
③離脱を防ぐためのフォロー、動機付け施策の策定
④内定者フォロー・クロージング対応のサポート
年間採用数は50名→83名の採用に成功
サービス開始までの
ステップ
最短1週間で稼働
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ヒアリング
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詳細打合せ
支援範囲・契約内容の
ご提案と擦り合わせ
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